Je houdt je bezig  met de invulling van al onze vacatures. Je zoekt technisch personeel, maar pakt ook vacatures op voor de stafafdelingen. Je hebt proactief contact met je collega HR adviseurs en vacaturehouders over de verwachtingen, zodat je tijdig in kan spelen op het invullen van cruciale posities. Ook draag je bij aan het continu verbeteren van ons recruitmentplan en trek je samen op met de recruitment marketeer voor de employer branding strategie. Je werkt in deze rol voornamelijk vanuit Heinen & Hopman Engineering, maar zal ook waar nodig onze zusterbedrijven ondersteunen op recruitmentgebied. Dit maakt dat je een diverse baan hebt met verschillende types bedrijven en contactpersonen, wat voor jou een mooie uitdaging is! Je verantwoordelijkheden op een rijtje: Het uitvragen en opstellen van vacatures Behandelen van binnenkomende sollicitaties Voeren van selectiegesprekken en beoordelen van kandidaten op hardskills en culturele fit Samenwerken met HR en hiring managers om personeelsbehoeften te begrijpen Het verbeteren en waarborgen van onze recruitmentstrategie

Als Online Marketeer ben jij verantwoordelijk voor onze volledige online marketing in de breedste zin van het woord. Je vertaalt doelstellingen naar een online marketing strategie en implementeert deze grotendeels zelf. Je weet data uit Google Analytics te interpreteren en bent altijd op zoek naar verbeterkansen. Dit doe je door verschillende online marketing disciplines toe te passen. Je weet hoe je websites en content optimaliseert voor zoekmachines en kan bureaus goed aansturen wanneer er een nieuwe website gebouwd moet worden voor één van de bedrijven uit de Heinen & Hopman groep. Je zorgt dat content en online advertising afgestemd is op de verschillende doelgroepen. Ervaring met persona- en klantreis ontwikkeling is dan ook een pre. Je Engels is uitstekend, wel zo handig want alle corporate communicatie is Engelstalig. De ene dag ben je bezig met het ontwikkelen van een nieuwe website voor een dochterbedrijf en de andere dag werk je een social media advertising strategie uit voor een nieuwe Werken bij Heinen & Hopman campagne. Je verantwoordelijkheden in het kort: • Employer Branding & Recruitment Marketing • Content (laten) ontwikkelen om het (werkgevers)merk Heinen & Hopman te versterken • Social Media beheer • Social Advertising • Website ontwikkeling en beheer • Google Analytics en het instellen hiervan middels GTM Samen met je manager Eric heb je afstemming over de marketing- en communicatieactiviteiten, waarbij jij je met name op het online stuk richt. Met de afdeling werken wij aan verschillende merken in de groep van bedrijven wereldwijd en ontwikkel je de online strategie die je vertaalt in actieplannen. De lijntjes zijn kort en je houdt zelf de regie op de projecten die je samen met collega’s en externe partners opzet.